Flutterについて学ぶ人事 part2

こんばんは！
とある技術人事のサンペイです！

今回は先日エントリーしたFlutterについて、
さらにまとめていきたいと思っています！

Flutterを採用している企業

【株式会社10X】
あまり企業が採用に踏み入っていないDart/Flutterですが、10Xは開発言語を「フルDart」に振り切っているそうです。それまでは、KotlinやSwiftで開発していたものを、全社的にDart開発に移行しています・・・！

Dartに振り切ることへの難しさや、メリットも書いている記事がありますので見ていただければと！！
▼【Flutter採用で“フルDart”体制へ。スタートアップ10Xが「全社で言語統一」を選ぶ理由】

求人表を見る中でFlutterを採用している企業もありますが、全社的にDart/Flutterに振り切っている会社は10Xだけかな思います！

しかし、かなりのスピード感をもってFlutter採用が激しくなるような兆しはありますよね・・・！

Flutterの将来性

それではFlutterは実際に将来的にどう伸びそうなのかを見ていきましょう。

トレンド的に以下の記事が参考になると思います！ 【React Native経験者がFlutterをさわってみた】

React Nativeは人気としての変化はあまり見られませんが、Flutterの伸び率は目を見張るものがあります👍

トレンドとしては伸びてはいますが、逆にFlutterの影はないのでしょうか？

Flutterのデメリットとして以下があげられます・・・！

・人材採用が困難
　Flutter経験者が少ないから
・日本語資料が少ない
・必要なコードがFlutterにない場合は、ネイティブコードを書く必要有 ・FlutterWebはまだ未完成

デメリットもいくつかはありますね！
しかし、今後はドキュメントや、Flutterに関する周辺技術も増えてくることは間違いないので、技術人事としても要チェックだと考えています・・・！

実際にコーディングしたものも、後ほど掲載していきたいですね・・・！